Công đoàn Công ty TNHH Haivina tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Đây là mô hình ra mắt đầu tiên tại khu công nghiệp phía Tây Hải Phòng, hướng tới chuẩn hóa hoạt động công đoàn bằng tiêu chí cụ thể, kết quả đo được và lợi ích thực chất cho người lao động.
Nền tảng từ một công đoàn cơ sở có tỷ lệ tập hợp gần 100%
Công đoàn Công ty TNHH Haivina được thành lập năm 2005, hiện có 2.863 đoàn viên trên tổng số 2.866 lao động. Với tỷ lệ tập hợp gần 100%, Haivina có nền tảng tổ chức vững chắc để triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” theo định hướng của Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng.
Tại hội nghị, đồng chí Tạ Đăng Vạn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Haivina, cho biết việc xây dựng mô hình là nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Công ty trong giai đoạn 2026 - 2030. Mục tiêu không chỉ là hoàn thành các tiêu chí, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Điểm nổi bật tại Haivina là Công đoàn và Công ty duy trì đối thoại định kỳ hằng quý, tổ chức hội nghị người lao động, tiếp nhận và giải quyết kiến nghị của người lao động. Công đoàn đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động như lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu 12%, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng chuyên cần, phụ cấp đi lại, phúc lợi lễ, Tết, sinh nhật, thâm niên, trợ cấp nóng bức, chế độ giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 10,5 triệu đồng/người/tháng. Người lao động được ký hợp đồng dài hạn sau thời gian thử việc và tham gia bảo hiểm xã hội ngay từ tháng làm việc đầu tiên. Công đoàn cũng tham gia góp ý, giám sát việc xây dựng nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế tiền thưởng, quy chế thi đua, an toàn lao động; đồng thời kiến nghị nhiều nội dung liên quan đến lao động nữ, bồi dưỡng độc hại, hỗ trợ nữ nuôi con nhỏ.
Chuẩn hóa việc chăm lo, đối thoại, thương lượng
Theo kết quả tự rà soát, Công đoàn Công ty TNHH Haivina đạt 92/100 điểm theo bộ tiêu chí mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, gồm 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí. Trong đó, nhóm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động đạt 33/35 điểm; nhóm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần đạt 14/20 điểm; nhóm tổ chức phong trào thi đua đạt 20/20 điểm; nhóm tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn vững mạnh đạt 25/25 điểm.
Dự và chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, nhấn mạnh mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” không phải là khẩu hiệu, mà phải được thể hiện bằng những giá trị cụ thể người lao động được thụ hưởng: việc làm ổn định hơn, thu nhập tốt hơn, quyền lợi được bảo vệ tốt hơn, tiếng nói được lắng nghe đầy đủ hơn và môi trường làm việc an toàn, dân chủ, nhân văn hơn.
Theo đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, mô hình không làm thêm việc mới, mà chuẩn hóa những việc công đoàn phải làm, biến chăm lo, đối thoại, thương lượng, thi đua, xây dựng tổ chức thành kết quả đo được, kiểm chứng được. Công đoàn Công ty cần cụ thể hóa 4 tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành kế hoạch hằng năm, rõ việc, rõ người, rõ thời hạn, rõ sản phẩm; nhất là nâng chất nhóm tiêu chí đời sống văn hóa, tinh thần, hiện còn nhiều dư địa để hoàn thiện.
Tại hội nghị, đại diện Ban Giám đốc Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã ký cam kết thực hiện mô hình. Đây là cơ sở để Công đoàn và doanh nghiệp cùng xác lập trách nhiệm phối hợp trong đối thoại, thương lượng, chăm lo, xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, tiến bộ.
Chăm lo người lao động từ những việc cụ thể
Không chỉ có nền tảng đối thoại, thương lượng, Công đoàn Haivina đã triển khai nhiều hoạt động sát với đời sống công nhân. Trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, Công đoàn phối hợp giám sát phương tiện bảo hộ, hệ thống phòng cháy chữa cháy, che chắn máy móc, cải thiện môi trường làm việc; duy trì mạng lưới 15 an toàn vệ sinh viên và thương lượng chi trả phụ cấp 150.000 đồng/người/tháng. Trong nhiệm kỳ, Công ty không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
Hưởng ứng Tháng Công nhân, Công đoàn và Công ty tổ chức mini game cho khoảng 1.000 người lao động, với các trò chơi dân gian trong nhà như kéo co, ném còn, bốc thăm trúng thưởng 100 suất quạt tích điện và nhiều phần quà khác. Từ tháng 5 đến tháng 9, để giảm nguy cơ sốc nhiệt trong những ngày nắng nóng, suất ăn của người lao động được bổ sung đồ giải nhiệt hằng tuần; đồng thời người lao động được tập huấn nhận biết và phòng chống sốc nhiệt.
Công đoàn và Công ty cũng phát động phong trào đề xuất sáng kiến trong người lao động. Nhiều sáng kiến đã giúp giảm chi phí sản xuất hàng tỷ đồng, dự kiến được khen thưởng với tổng mức giải thưởng lên tới 150 triệu đồng. Cùng với đó, Công ty tổ chức khám sức khỏe chuyên sâu, chụp X-quang, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Một điểm nhấn khác là công tác tham gia xây dựng Đảng trong doanh nghiệp. Tháng 3/2026, Haivina có 5 đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng; Công đoàn tiếp tục giới thiệu đoàn viên ưu tú tham gia lớp nhận thức về Đảng để Chi bộ xem xét, bồi dưỡng, tạo nguồn phát triển đảng viên trong công nhân lao động.
Không để công nhân rơi vào tín dụng đen
Bên cạnh yêu cầu nâng chất lượng đối thoại, thương lượng, đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh đề nghị Ban Công đoàn Khu công nghiệp tiếp tục theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn Công ty TNHH Haivina trong quá trình thực hiện mô hình; tập trung rà soát các nhóm tiêu chí, nhất là những nội dung còn thiếu so với chuẩn đã tự đánh giá. Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục hỗ trợ Công đoàn Công ty theo hướng “cầm tay chỉ việc”: tập huấn cán bộ, tổ trưởng công đoàn; hướng dẫn quy chế, kế hoạch, hồ sơ đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể; tổ chức tuyên truyền những nội dung công nhân quan tâm; triển khai hoạt động văn hóa, thể thao phù hợp với điều kiện sản xuất. Đặc biệt, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo Quỹ trợ vốn triển khai gói vay khẩn cấp với lãi suất 0,55%/tháng, mức vay đến 80% thu nhập, không cần thế chấp, nhằm hỗ trợ kịp thời đoàn viên, người lao động khi gặp khó khăn đột xuất, không để công nhân vướng vào tín dụng đen.
Ngay sau nghi thức ra mắt mô hình, Công đoàn Công ty tổ chức tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản cho công nhân lao động. Hoạt động này cho thấy mô hình không dừng ở phần lễ, mà được triển khai ngay bằng nội dung liên quan trực tiếp đến sức khỏe, quyền lợi và chất lượng sống của người lao động, nhất là lao động nữ.
Với nền tảng tổ chức gần 100% người lao động là đoàn viên, kết quả tự rà soát đạt 92/100 điểm và sự đồng hành của doanh nghiệp, mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại Công ty TNHH Haivina được kỳ vọng tạo thêm một cách làm thực chất trong KCN Nam Sách và các khu công nghiệp phía Tây Hải Phòng.