Chiều 11/6, tại Khu công nghiệp An Dương, Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” giai đoạn 2026 - 2030. Điểm đáng chú ý là ngay sau nghi thức ra mắt, công đoàn và doanh nghiệp ký cam kết phối hợp, trao hỗ trợ cho công nhân khó khăn và tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động, phòng chống tín dụng đen cho người lao động.
Mô hình mới từ nền tảng công đoàn cơ sở
Công ty TNHH Horn Việt Nam hiện có 1.500 lao động, trong đó có 1.125 đoàn viên công đoàn, còn lại là lao động thuê lại. Đây là một trong những công đoàn cơ sở được lựa chọn triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” trong doanh nghiệp FDI, gắn với yêu cầu đổi mới hoạt động công đoàn, chăm lo người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Quyết - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Trưởng ban Công đoàn Khu công nghiệp; đồng chí Nguyễn Thúy Hà - Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy; đại diện các ban, ngành, đơn vị liên quan; lãnh đạo Công ty TNHH Horn Việt Nam, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cùng 300 đoàn viên, người lao động.
Theo báo cáo của Công đoàn Công ty, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Công đoàn đã phối hợp tổ chức 5 hội nghị người lao động, 5 cuộc đối thoại định kỳ; tiếp nhận, giải quyết 30 kiến nghị của người lao động, đạt khoảng 80%, chủ yếu liên quan đến tiền lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và chế độ lao động nữ. Thỏa ước lao động tập thể của Công ty có hiệu lực đến tháng 4/2028, gồm 14 điều khoản, trong đó có 5 điều khoản có lợi hơn cho người lao động như thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương, lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu 5%, thưởng chuyên cần, phụ cấp đi lại, phúc lợi lễ, Tết, thăm hỏi, thưởng kết hôn, thưởng thâm niên, sinh nhật, trợ cấp nóng bức, giảm giờ làm đối với phụ nữ mang thai từ 25 tuần trở lên. Thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 12 triệu đồng/người/tháng, tăng 18% so với đầu nhiệm kỳ. Công đoàn cũng tham gia giám sát bữa ăn ca 15 cuộc, 3 lần thương lượng điều chỉnh mức ăn từ 22.000 đồng lên 28.000 đồng/suất; duy trì mạng lưới 20 an toàn vệ sinh viên và thương lượng phụ cấp an toàn vệ sinh viên 100.000 đồng/người/tháng. Trong nhiệm kỳ, Công ty không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng.
Không chỉ ra mắt, mà bắt đầu bằng việc cụ thể
Tại hội nghị, Ban Giám đốc Công ty TNHH Horn Việt Nam và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty ký cam kết phối hợp thực hiện mô hình giai đoạn 2026 - 2030. Nội dung cam kết tập trung vào các nhóm việc cụ thể: duy trì hội nghị người lao động hằng năm, đối thoại định kỳ ít nhất 2 lần/năm, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, rà soát và nâng chất lượng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo đoàn viên trong các dịp lễ, Tết, Tháng Công nhân; giám sát bữa ăn ca, điều kiện làm việc, bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ.Hai bên cũng cam kết phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phù hợp với ca kíp; tuyên truyền pháp luật lao động, chính sách lao động nữ, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, kỹ năng làm việc và kỹ năng mềm cho đoàn viên, người lao động.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Quyết nhấn mạnh: “Mỗi tiêu chí phải gắn với một việc cụ thể, một kết quả cụ thể và một lợi ích cụ thể cho người lao động”. Theo đồng chí, kết quả tự rà soát đạt 93/100 điểm cho thấy Công đoàn Horn có nền tảng tốt, nhưng yêu cầu quan trọng hơn là tiếp tục nâng cao chất lượng đại diện, đối thoại, thương lượng, chăm lo và đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động. Đồng chí đề nghị Công đoàn Công ty cụ thể hóa 4 nhóm tiêu chuẩn, 8 tiêu chí thành kế hoạch rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả; trong đó tập trung nâng chất lượng thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại có nội dung, có biên bản, có kết luận, có theo dõi kết quả; đồng thời coi nhóm đời sống văn hóa, tinh thần là khâu cần đột phá trong năm 2026.
Chăm lo và hỗ trợ công nhân ngay tại doanh nghiệp
Cùng với nghi thức ra mắt mô hình, Liên đoàn Lao động thành phố trao 5 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, gồm 500.000 đồng chuyển khoản và một túi quà trị giá 500.000 đồng. Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng, cho công nhân khó khăn của Công ty.
Không dừng ở phần nghi lễ, chương trình tiếp tục với nội dung tuyên truyền pháp luật lao động cho công nhân lao động và tuyên truyền giải pháp phòng, chống tín dụng đen. Đây là điểm nhấn thực chất của mô hình: người lao động vừa được chăm lo, vừa được trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng tự bảo vệ mình trong quan hệ lao động và đời sống xã hội.
Ông Vũ Anh Tuấn - Phó Giám đốc Quỹ trợ vốn Liên đoàn Lao động thành phố cho biết, thông qua Quỹ trợ vốn, đoàn viên, người lao động có thể tiếp cận gói vay khẩn cấp với lãi suất 0,55%/tháng, mức vay đến 80% thu nhập, không cần tài sản thế chấp. Đây là kênh hỗ trợ tài chính hợp pháp, an toàn, góp phần phòng ngừa tín dụng đen trong công nhân lao động.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam Hà Thị Hồng Nhung khẳng định, thành công của mô hình “không chỉ đo bằng số điểm, mà bằng sự chuyển biến trong chất lượng đại diện của Công đoàn, đời sống người lao động, quan hệ lao động, phong trào thi đua và niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn”.
Với nền tảng đã có, sự phối hợp của Ban Giám đốc Công ty và sự hướng dẫn trực tiếp của công đoàn cấp trên, mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa” tại Công ty TNHH Horn Việt Nam được kỳ vọng trở thành cách làm thực chất trong doanh nghiệp FDI: đưa hoạt động công đoàn về gần hơn với tổ, chuyền, bộ phận sản xuất; lấy quyền lợi, đời sống và sự trưởng thành của người lao động làm thước đo.
(Đặng Thị Nguyên)