Theo Khoản 4 Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: “Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên khi được cơ sở khám chữa bệnh xác nhận, người sử dụng lao động đồng ý thì bạn phải đáp ứng điều kiện trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng. Vì vậy trường hợp bạn đi làm sớm hơn khi mới nghỉ thai sản được 03 tháng là không quy định của pháp luật.