Theo Khoản 3 Điều 155 , Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng.
Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền không ký hợp đồng lao động mới với bạn dù bạn đang trong thời gian mang thai.