Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường một con; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Đối chiếu với quy định trên thì lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh con phải nghỉ việc thì được hưởng chế độ thai sản, số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu quá thời gian này lao động nam không nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản thì được xem như tự từ bỏ quyền lợi của mình khi vợ sinh.