Theo Điều 21 Bộ luật lao động, Điểm a khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP, Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ – BHXH ngày 14/ 4/ 2017 quy định:
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
Như vậy, theo quy định nêu trên bạn có thể ký hợp đồng lao động cùng lúc với 2 công ty nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ nội dung đã giao kết. Công ty đầu tiên đã tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn nên công ty thứ 2 không phải tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn nữa mà công ty có trách nhiệm chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm cùng lúc với kỳ trả lương.