Tại khoản 1 Điều 166 Bộ luật lao động quy định: Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu.
Căn cứ Điều 167, khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động; khoản 1 Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP; khoản 3 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi được quy định như sau:
Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Pháp luật không quy định bắt buộc loại hợp đồng lao động ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi nên việc ký loại hợp đồng lao động sẽ do 2 bên thỏa thuận căn cứ tính chất công việc.
Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
Ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động cao tuổi một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.