Trong Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi có hành vi trộm cắp. Tuy nhiên theo quy định tại Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động, Khoản 5 Điều 27 Nghị đinh 05/2015/NĐ-CP và Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại phải được quy định trong nội quy lao động.
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật trong trường hợp người lao động là người dưới 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động. Trừ trường hợp người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động.
Căn cứ các quy định nêu trên, để trả lời việc công ty xử lý kỷ luật sa thải bạn có đúng quy định của pháp luật hay không phải căn cứ vào các quy định cụ thể trong nội quy lao động của công ty.