Tại khoản 1, khoản 3 Điều 157 và Điều 158 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
     Theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 18 Nghị định 95 của Chính phủ nếu người sử dụng lao động không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 Bộ luật Lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
     Căn cứ các quy định nêu trên, bạn được nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Sau khi nghỉ thai sản, bạn vẫn được người sử dụng lao động bảo đảm việc làm cũ khi đi làm trở lại; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho bạn với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện họ sẽ bị phạt tiền theo quy định trên.