Điều 32 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có nêu trường hợp tạm hoãn đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 
     Khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng nhiều nhất không quá 1 tháng lương và phải hoàn lại số tiền tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.
     Điều 33 và Điều 10 Nghị định 05 của Chính phủ quy định trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
     Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của bạn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bạn được nhận 1 tháng tiền lương. Sau khi hết thời hạn tạm hoãn bạn được nhận trở lại làm việc, được bố trí công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Trường hợp không bố trí được thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.