Điều 73 và Khoản 3 Điều 50 Bộ luật Lao động quy định: Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
     Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.
     Như vậy, thỏa ước lao động tập thể là văn bản pháp lý thể hiện cam kết của người sử dụng lao động về bảo đảm những yêu cầu chủ yếu trong quan hệ lao động đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp. Vì vậy, hợp đồng lao động cũng phải phù hợp với thỏa ước lao động tập thể. Quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động không được thấp hơn mức được quy định trong thỏa ước lao động tập thể. Đối với trường hợp của bạn, quyền lợi của bạn được thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể.